ИТ-ТЕРМИНАЛ 1C:ФРАНЧАЙЗИ

Можно ли подписать кадровые документы 31 декабря 2021 года

31.12.2021 - Просмотров: 122
Тэги: Кадровое оформление, Документальное оформление операций

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель подписывать кадровые документы (штатное расписание на 2022 год и допсоглашения к трудовым договорам) в официальный нерабочий выходной день 31 декабря 2021 года.

В ведомстве отметили, что режим рабочего времени может предусматривать рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

Режим рабочего времени сотрудников, отличающийся от общих правил, установленных у данного работодателя, прописывается в трудовом договоре с сотрудником.

При этом ТК РФ не запрещает привлекать сотрудников с их письменного согласия к работе в праздничные нерабочие дни.

Соответственно, сам по себе факт подписания приказа в выходной день не нарушает действующего трудового законодательства. Главное условие - чтобы работник, подписывающий кадровые и иные документы в праздничный нерабочий день, официально выполнял свои трудовые обязанности в указанный период.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.








Тест-драйв линии консультаций 1С
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ (количество просмотров)
ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

← Назад к списку