Для чего требуется обучение персонала на предприятии

Для чего требуется обучение персонала на предприятии

 
06.12.2016 - Просмотров: 356
Тэги: Обучение персонала





На фоне продолжающегося мирового кризиса с области экономики необходимость проводить обучение персонала от компании «Зеленый Щит» - https://green-armor.ru/learning/ становится еще очевиднее. Именно высококвалифицированные работники, обладающие креативным мышлением, способные находить выход из непростых ситуаций, становятся главным конкурентным преимуществом многих компаний. Поэтому необходимость регулярного, качественного обучения персонала стала сегодня общепризнанной истиной.

Целью развития профессиональных и личностных качеств персонала является:

  • формирование кадрового потенциала и его поддержание на высоком уровне;
  • повышение профессионального мастерства сотрудников;
  • повышение мотивации сотрудников, формирование заинтересованности в успешной работе предприятия;
  • формирование современного экономического мышления персонала;
  • развитие навыков командной работы;
  • обеспечение высокопроизводительной работы и эффективного функционирования компании в целом.

Все большую востребованность получает обучение сотрудников корпоративным методам работы. Такие методы считаются более эффективными, чем индивидуальная подготовка, поскольку их применение улучшает взаимодействие между отделами компании, увеличивает мотивацию, повышает лояльность персонала к своей фирме.

Существенной проблемой после обучения персонала является его удержание. Обученных сотрудников переманивают более высокой зарплатой, лучшими условиями труда, огромным перечнем льгот, возможностью карьерного роста. В такой ситуации компании, затратившие значительные средства на обучение работников, могут нести существенные убытки. Во избежание таких проблем необходимо, чтобы итоги обучения были востребованы и персонал поощрялся материально и морально за достижение более высокого уровня профессионализма.

Выгоды, получаемые в результате обучения

Обучение сотрудников и повышение квалификации персонала приносят следующие преимущества:

  • обучение позволяет компании решать проблемы, которые возникают с появлением новых направлений деятельности;
  • поддерживают высокий уровень конкурентоспособности как отдельных сотрудников, так и компании в целом (сокращение издержек, снижение себестоимости, повышение качества труда работников и т.д.);
  • повышение приверженности работников своей компании, снижение текучки кадров (рост удовлетворенности работой, компетентности, квалификации, расширение карьерных перспектив внутри организации);
  • повышение способности сотрудников адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка.

Издержки, связанные с обучением

К таким издержкам относятся прямые (расходы на преподавателей, вспомогательный персонал, аренду помещений, учебные материалы) и косвенные (освобождение сотрудников на время обучения от работы (обычно с сохранением зарплаты), дополнительные нагрузки на сотрудников, замещающих отсутствующий персонал) затраты.

Комплексная оценка преимуществ обучения и затрат на него позволяет принять правильное решение о его необходимости, объеме, направленности. Привлечение специалистов по обучению сотрудников позволит ответить не только на эти вопросы, но также определить:

  • ответственные участки, для которых необходимо провести обучение в первую очередь;
  • психологический климат на предприятии в целом и в его отдельных подразделениях;
  • эффективность руководства;
  • компетентность и профессионализм отдельных сотрудников;
  • степень удовлетворенности сотрудников выполняемой работой;
  • мотивацию и степень необходимого обучения.

Анализ полученной информации позволит выявить сильные и слабые стороны в кадровой структуре и политике организации.

 








Тест-драйв линии консультаций 1С
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ (количество просмотров)
ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

← Назад к списку